工厂违法用工的应对策略与法律途径解析

面对工厂每天工作13小时、没有加班费、工作不满半年不给辞职且不给工资的情况，劳动者合法权益受到严重侵害。此类行为已违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，以下是具体应对步骤和法律建议：

一、收集证据，确保维权基础

1. 工作时间证据：记录每日上下班时间，可通过考勤记录、工作排班表、同事证言、微信聊天记录等证明超时工作事实。
2. 工资证据：保存工资条、银行转账记录、劳动合同（如有）等，证明劳动关系及未支付加班费的情况。
3. 沟通证据：若与工厂管理人员就辞职、工资等事宜进行过沟通，保留录音、微信截图等证据。

二、明确法律规定，确认违法行为

1. 工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天工作13小时明显违法。
2. 加班费：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工厂不支付加班费违法。
3. 辞职权利：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。工厂“工作不满半年不给辞职”的规定无法律依据。
4. 工资支付：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工厂不给工资的行为违法。

三、采取行动，依法维权

1. 向劳动监察部门投诉：携带证据到工厂所在地的劳动监察大队进行投诉，要求对工厂的违法行为进行查处并责令支付工资及加班费。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付拖欠工资、加班费及经济补偿金。
3. 向人民法院起诉：如对仲裁结果不服，或工厂拒不执行仲裁裁决，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可咨询当地法律援助中心，申请免费法律服务。

四、注意事项

1. 避免冲突：维权过程中保持冷静，依法行事，避免与工厂发生正面冲突。
2. 及时行动：劳动仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害之日起计算，务必及时维权。
3. 联合维权：若有多名同事面临同样问题，可联合起来共同维权，增强影响力。

工厂的上述行为严重违法，劳动者应勇敢拿起法律武器保护自身权益。通过收集证据、依法投诉或仲裁，大多数情况下能够有效解决问题。社会法律咨询机构和劳动保障部门是劳动者的坚强后盾，免费咨询服务可为维权提供有力支持。